KRYS GROUP, 1er employeur du secteur de l’optique

Cela fait 50 ans que KRYS GROUP est investi dans la chaîne de santé visuelle et participe à l’essor de l’économie française. Cette longévité s’explique par nos différences et nos choix.

Leader de l’optique en France, notre modèle et nos valeurs de coopérative, notre production française, nos trois enseignes d’optique aux positionnements complémentaires et notre enseigne d’audition font de KRYS GROUP un Groupe unique, qui rassemble plus de 6 000 collaborateurs au service de plus de 4 millions de clients.

L’humain est au cœur de notre système de performance. Nous œuvrons au quotidien pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs et favoriser leur montée en compétences pour une meilleure efficacité et un engagement toujours plus grand des équipes au service de nos clients.

KRYS GROUP veille également à la qualité d’accueil de ses collaborateurs et à la réussite de leur intégration. Pendant cette période, ils bénéficient d’un accompagnement personnalisé avec un système de parrainage et de formation.

KRYS GROUP, une entreprise apprenante, motivante et performante.

KRYS GROUP garantit à ses collaborateurs un parcours de formation tout au long de leur carrière pour développer leurs compétences et révéler leurs talents.

En magasin et dans les fonctions Supports, chacun dispose d’un parcours de formation adapté à son profil.

 

Pour appuyer cette démarche, KRYS GROUP a développé son propre organisme de formation pour les collaborateurs des 3 réseaux.

Quant aux salariés des fonctions Supports, KRYS GROUP investit dans le développement des compétences, ce qui assure la formation d’au moins 1 salarié sur 2 chaque année.

Et parce qu’un leader doit se réinventer en permanence, la formation se digitalise chez KRYS GROUP pour répondre au mieux aux nouveaux enjeux du marché.

KRYS GROUP, l’entrepreneuriat et l’évolution au cœur de nos valeurs

La promotion interne est une valeur forte de KRYS GROUP.

Beaucoup de nos adhérents ont commencé par être salariés en magasin, puis par s’associer.

En parallèle, en moyenne 10 % de l’effectif des fonctions Supports bénéficient d’évolutions internes chaque année, vers de nouvelles fonctions, des nouveaux projets, du management ou plus d’expertise.

 

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