Évolution et formation
Développez vos potentiels
Rejoindre KRYS GROUP, ce n’est pas seulement occuper un poste : c’est entrer dans un environnement où l’on vous aide à progresser, à vous professionnaliser et, si vous le souhaitez, à prendre de nouvelles responsabilités.
- 10e au classement Great Place To Work® en 2022
- 7 300 heures de formation en e-learning en 2020, contre 5 000 heures en 2019
Se former tout au long de sa carrière
Au fil des années, vos missions évoluent, les attentes des clients changent, les outils et les pratiques se transforment. Pour vous permettre de suivre ces évolutions, KRYS GROUP propose des programmes de formation structurés.
Vous pouvez accéder à des modules en présentiel ou à distance, adaptés à votre métier, à votre niveau de responsabilité et à vos projets : approfondissement technique, relation client, management, conduite de projet, etc.
Des parcours de développement pour chaque univers de métier
Optique
En optique, des formations spécifiques vous permettent de renforcer vos compétences en santé visuelle, en conseil, en relation client et en gestion de magasin.
Vous pouvez ainsi évoluer d’un poste d’opticien vers des fonctions de référent, d’adjoint ou de responsable selon vos envies et les besoins du réseau.
Audition
Les audioprothésistes peuvent suivre des formations centrées sur l’évolution des technologies, l’accompagnement des patients et l’adaptation des aides auditives, pour rester à la pointe de leur métier.
Vous développez ainsi une pratique actualisée et vous consolidez votre posture de professionnel de santé.
Métiers de la centrale
Les équipes de la centrale (logistique, achats, marketing, digital, finance, RH, etc.) disposent également de modules de formation adaptés à leurs enjeux : expertise métier, gestion de projet, accompagnement des réseaux, etc.
Évolution : de la première expérience à la prise de responsabilités
Selon vos envies, vous pouvez construire un parcours qui combine plusieurs dimensions : montée en expertise, prise de responsabilités, mobilité géographique ou changement de périmètre de mission.
Vous pouvez par exemple passer d’un rôle d’opticien à celui de responsable de magasin, ou rejoindre des équipes projets à la centrale. Votre trajectoire est construite au fur et à mesure, en lien avec vos managers et les équipes RH.
Mobilité interne et diversité des parcours
La diversité des enseignes, des métiers et des implantations de KRYS GROUP ouvre des possibilités de mobilité interne : changer de magasin, de région, découvrir une autre activité, évoluer d’un réseau à la centrale, etc.
L’objectif : vous permettre d’enrichir votre expérience sans forcément changer d’employeur, en vous appuyant sur la force d’un groupe.
