KRYS GROUP inaugure un nouveau centre de formation à Bazainville pour accompagner son développement
Afin de soutenir l’ouverture des 400 magasins prévue dans le cadre de son plan stratégique Krystal 2028, KRYS GROUP renforce sa politique de formation avec l’ouverture d’un nouvel espace dédié à Bazainville (Yvelines).
Situé au cœur du site de production et de logistique du Groupe, ce nouveau centre de 420 m² marque une étape clé dans l’engagement de KRYS GROUP en faveur du développement des compétences au sein de son Réseau.
L’objectif : former des vendeurs aux fondamentaux de l’optique afin de pallier la pénurie d’opticiens diplômés et répondre aux enjeux de recrutement.
Une réponse concrète à un besoin métier
Le secteur de l’optique fait face depuis plusieurs années à une pénurie de profils diplômés, avec un taux de réussite au BTS Opticien Lunetier parmi les plus bas (61 %). Pourtant, les besoins sont bien réels. Depuis 2023, KRYS GROUP a déjà ouvert 163 magasins, sur les 400 programmés d’ici 2028. Pour accompagner cette croissance, plus de 800 vendeurs devront être recrutés dans les enseignes du Groupe : Krys Optique et Audition, Le Collectif des Lunetiers et YOU DO.
Former, professionnaliser, fidéliser
Le nouveau parcours de formation proposé par l’Ac@demy by KRYS GROUP est destiné aux vendeurs non diplômés en optique. Il repose sur un programme alternant théorie et pratique, réparti sur cinq semaines, dont trois au sein du nouveau centre de Bazainville. Les locaux, équipés de quatre répliques de magasins et d’un atelier, offrent un cadre d’apprentissage immersif et concret.
« Depuis la création de notre Ac@demy, notre feuille de route est claire : renforcer la montée en compétences de l’ensemble des acteurs du Réseau dont nos vendeurs, et impulser une véritable dynamique collective. Avec plus de 100 modules proposés, nous avons formé plus de 3 000 collaborateurs en 2024. Les nouveaux locaux de Bazainville constituent un atout supplémentaire pour soutenir cette ambition. »
Fabienne Cailly, Directrice de l’Ac@demy et des RH Réseaux
Cette montée en compétences permettra à 100 collaborateurs chaque année d’acquérir les bases nécessaires pour accompagner les clients : lecture d’ordonnance, explication du tiers payant, ajustements simples ou encore orientation vers un opticien diplômé.
